급여 화제: 상금, 주택 보조금 등 문제를 어떻게 처리합니까

국가세무총국은 기업임금 및 직공복지비 공제에 대한 공지 (국세편지 [2009]3호 첫 규정에 대해 "'실시 조례 '제34조의'합리적인 임금임금 임금 임금'을 말한다. 기업이 주주주총대회, 이사회, 보수위원회나 관련 관리기관에 의해 제정한 임금임금 제도를 실질적으로 지급하는 임금 임금 임금 임금 임금 임금 봉급을 뜻한다"고 말했다.

국가세무총국은 기업임금 봉급과 직공복지비 등 세금 지출 전 공고 (국가세무총국 공고 2015년 제34호) 제2조 규정에 대해 “ 기업은 연도 환산 청금 완납 전 직원들에게 실제 지급 예정 연도 근로자 임금 납부, 환불 연도 규정에 따라 공제할 수 있다 ” 고 말했다.

이에 따라 기업이 예기한 직공상금은 환산하기 전에 실질적으로 직원에게 지급하는 것을 허용하여 연도 세금을 청산하기 전에 공제할 수 있도록 허용한다. 그렇지 않으면 예제된 직공상금은 세금을 납부하기 전에 공제할 수 없다.

국가세무총부사무청은 일부 총국에서 기업 공성세수 위험문제 개정 업무의 통지 (세금총부처장 [2014] 652호 (중화인민공화국 기업소득세법 (이하 기업소득세법) 제8조 및 중화인민공화국기업소득세법 실시조항 (소득세법 실시조항) 제 27조의 규정에 따라 기업과 수입과 직접적으로 연관된 퇴직자 임금, 복지비 등 지출에 따라 기업소득세 전 공제할 수 없다.

퇴직자 임금 복지비는 세전 공제의 근원은 기업소득세법 실시조례 "'기업소득세법 제8조에 해당하는 지출이 수입과 직접적인 지출을 받는 것을 뜻한다"고 27조에 이르렀다.

이직퇴직자는 기업에 효율을 가져올 수 없어 기업에 직접적인 수입을 가져올 수 없어 세전 공제할 수 없다.

국가세무총국은 기업의 임금 봉급과 직공복지비 등 세금 지출 전 공고 (국가세무총국 공고 2015년 제34호) 제1조 규정에 따르면 기업의 임금 임금 지급, 고정 임금 봉급제, 고정 임금 보조, 국가세무총국은 기업임금 급여와 직공복지비 공제에 관한 공고 (국세함) 의 1조 규정은 기업의 임금 지출에 따라 세전 공제에 규정된다.

이런 조건에 부합해서는 안 된다. 국세편지로 [2009]3호 파일 제3조 규정된 근로자 복지비는 규정에 따라 한정 세전 공제 공산제한 세금을 공제해야 한다 ”고 말했다.

이에 따라 기업은 임금 급여와 함께 지급되는 교통수당 등은 임금 지급 비용으로, 실제로 세금 공제할 수 있다.

국가세무총국은 기업의 임금 봉급과 직공복지비 등 세금 지출 전 공고 (국가세무총국 공고 2015년 제34호) 제1조 규정에 따르면 기업의 임금 임금 지급, 고정 임금 봉급제, 고정 임금 보조, 국가세무총국은 기업임금 급여와 직공복지비 공제에 관한 공고 (국세함) 의 1조 규정은 기업의 임금 지출에 따라 세전 공제에 규정된다.

이런 조건에 부합해서는 안 된다. 국세편지로 [2009]3호 파일 제3조 규정된 근로자 복지비는 규정에 따라 한정 세전 공제 공산제한 세금을 공제해야 한다 ”고 말했다.

이에 따라 기업은 임금 급여를 함께 지급한 주택 보조금을 임금 지출으로 지급할 수 있으며, 실제로 세금 지출을 공제할 수 있으며, 단독으로 지급한 경우 근로 복지비로 규정에 따라 한정 세전 공제할 수 있다.

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