항저우 신발 기업 이 사회 책임 을 이행 하다

얼마 전 부스강 회사가 빈번히 뛰는 사건은 기업의 사회적 책임을 여론으로 밀었다.

반드시 피의 대가로 해야 추가 임금, 초과근무 시간 감소 등 직원들의 합법적 권익 관리를 할 수 있을까?

인터넷의 의론이 끊이지 않다.

이 때문에 항저우시의 결정은 대중의 보편적인 관심을 끌고 있다.

항주시 정부는 앞서 기업사회 책임건설 지도팀 회의를 열고 항저우시 《기업 책임평가체계 》의 수정 원고를 발표하여 더욱 의견을 청구하고 완전한 후 조만간 내놓을 예정이다.

전국 지급 이상 도시 중 첫 번째 기업 사회적 책임 기준이다.

기업 사회 책임은 이미 국제 주류가 되었다

사회에서는 기업의 기부가 사회적 책임을 지고 있다고 본다.

기업의 사회적 책임은 어떤 분야를 포함해 다수 기업이 잘 알지 못한다.

사실 기업 사회 책임 관리는 국제적으로 이미 여러 해 동안 추진되었다.

SA8000, 즉 사회적 책임 관리 체계 8000, 1997년 8월 미국 비공식 조직'사회적 책임 국제'(SAI)가 발기하여 실시한 노동환경 보호 및 조건, 근로 권익을 보장하는 표준 관리 체계.

2004년 5월부터 미국, 유럽연합이 강제 보급되기 시작하여 다국적기업이 상품을 구입할 때 상대방 기업이 이 이 기준에 달하지 않았는지를 심사해야 하며, 주문서를 취소해야 한다.

우리 나라는 유럽과 미국 국가의 의류, 장난감, 신발, 가구, 운동기재 및 일용 철금 등 제품에 수출하여 이미 SA8000 의 요구에 부닥쳤다.

사회 책임 사안은 지속적으로 발전할 수 있다

절강은 전국 민영 기업이 가장 많은 성 중 하나이며 노사 문제, 환경 문제 등도 많은데, 기업의 사회적 책임을 추진하여 사회 조화를 촉진시켜 한 지역의 지속적인 발전에 대한 의미가 크다.

이 ‘ 평가체계 ’ 는 항저우시위, 시청이 추진하고 항주는 제1 191개 시점업체 평가 논증 등 기초 업무를 통해 지방적 특색 기업의 사회적 책임 기준을 탐색하기 위해 노력하고 있다.

기업 사회적 책임평가는 2년마다 한 번씩, 제3자 평가 기구가 검증된다.

최우수 사회적 책임기업의 칭호를 받은 기업은 중상을 주고 기업에 대한 정책적 지지를 받는다.

기업 경영자 는 여전히 걱정거리 가 있다

이'평가 체계'에 대해 의견을 청취한 기업 경영자는 조심스럽게 말했다.

노국호 중천건설그룹 사장은 이'평가체계'에 대한 그의 견해를 솔직하게 말했다. 그는 이런 기준이 있었고, 기업은 이를 가늠할 수 있었고, 예전에는 관리에서 실수가 있는 곳을 제때에 개선할 수 있었고, 기업 관리 수준을 향상시키는 데 대해 유익하다고 말했다.

그는 항주시에 대해 이 평가 체계를 추진하는데 매우 찬성한다.

그러나 141개의 지표는 대부분 기업이 쉽지 않다고 우려했다.

일부 민영 기업가가 기업의 총원가를 크게 늘릴까 봐 직언했다.

'사회적 책임'을 이행하는 것은 사회적 발전의 대세라고 생각하지만'말을 듣는다'는 기업이 큰 대가를 치르고 정부의 요구에 도달한 반면'말 안 듣는다'는 기업은 여전히 낮은 원가 수준을 유지하고, 결국 시장 경쟁에서 저비용자가 이기고 기업은'사회적 책임'이 오히려 시장 경쟁에서 탈락되는 것은 아닐까?

기업이 원가를 너무 높게 늘리면 병으로 끝날 것 같다.

상벌 메커니즘을 확립하는 것이 관건이다

기업 경영자에 대한 우려는 절강대 공관리학원 원장은 야오선국이 전혀 무리가 아니라고 본다.

‘평가체계 ’의 가장 큰 포인트는 정부가 나서서 통일지휘를 하고, 그리고 각 급 부문은 실제 상황에 따라 처리하고, 문제의 조화에 부딪히며, 그 종합적 우세는 만만치 않다. 가장 큰 난점은 지표 체계의 설정이다. 기업의 사회적 책임을 덮어야 할 주요 분야도 지나치게 자질구레하게 설정할 수 없고, 기업에 너무 많은 비용을 투입할 수 없다.

그리고 대중, 언론 참여 감독의 힘도 중요하고, 평가 체계가 형식에 그치지 않는다는 것을 보장할 수 있다.

기업의 《평가체계 》의 적극성을 어떻게 동원합니까?

야오선국은 행방의 효과적인 상벌 메커니즘이 관건이라고 생각한다.

사회적 책임을 열심히 이행하는 기업의 정책적 지지를 받게 하고 기업이 시장에서 경쟁 우세로 바꾼다. 반대로 ‘ 평가체계 ’ 를 이행하지 않는 기업에 대해 탈락기계를 실시해야 한다.

현재 구체적인 상벌 세칙은 여전히 제정하고 있는 것으로 알려졌다.