経済の減速は就業市場の就業圧力を衝撃しますが、まだ「人員削減ブーム」が現れていません。

中国の経済成長が鈍化し、就職市場に対する衝撃が顕在化し始め、第3四半期の就職競争が激化し、平均35人がホワイトカラーのポストを競っている。

智聯の求人によると、この秋の就職競争指数の上昇傾向が顕著で、第3四半期の平均ホワイトカラーの職は35.4件の履歴書を受け取った。四半期の26.1と第2四半期の29.3と比べて大幅に上昇した。

第二線都市の競争が激しく、第一線都市を反対する。

これらの二線都市の中で、ここ数年の経済発展は迅速ですが、経済構造、業界構成などの面では発展が比較的成熟した第一線の都市と比較して完全ではなく、すべての都市の職位供給量が労働力増加のペースに追いつくことができるのではなく、一部の二線都市のポスト競争圧力の上昇をもたらします。

中国政府も現在の国内の就業圧力は大きいとみていますが、「人員削減ブーム」は起きていません。

金融ブログのZero Hedge氏によると、データから見ると、この競争の激しさはすでに求人ゴールドマン・サックスを上回っている。

昨年ゴールドマン・サックスは4.3万人を超えて、その1900人のアナリストのポストを申請したと発表しました。平均的に各部署に23人の申請者がいます。

しかし、ウォールストリートでの見聞を前提に、ゴールドマン・サックスが4月に発表した年次東信によると、昨年募集した8300人の職には27万件の求職申請があり、採用率は3%にとどまった。

智聯は人力資源の専門家を募集して、中国を分析して指摘しています。

伸びが鈍化し続け、一部の業界は厳しい状況に直面し、人材の需要が次第に減少している。その次、多くの外資企業は中国で人員削減や既存の業務縮小を始め、人材市場での労働力供給をさらに増加させた。

また、インターネット業界の投資意欲が次第に冷めていくにつれ、ホワイトカラーも将来性を心配し、より良いプラットフォームを求めるようになり、第3四半期の人材需給競争指数は前の四半期より大幅に増加した。

Zero Hedge氏によると、雇用市場の競争が激しくなるにつれて、賃金水準が低下するという。

まず、

の低下はデフレを引き起こす新たな要因となるだろう。

第二に、中国内陸部は沿海都市に大量の労働力を輸出し、経済成長の減速、就業機会の減少に伴い、社会矛盾と衝突が激化する可能性がある。

昨日、人社の尹蔚民部長は「第12次5カ年」以来の就業社会保障の仕事報告において、中国は毎年都市で就業を手配する必要がある人数は依然として2500万人で、就業圧力は非常に大きいと述べました。

彼は一部のメディアが一部の企業の人員削減について話しています。

潮や大規模な人員削減。

「私たちの調査では、上記のような根拠が発見されておらず、大規模なリストラの波は形成されていません」

彼はまた、中国は2008年の金融危機の衝撃の時に就業して働いてかつて農民工の帰省する潮が現れたことがあって、しかしこのような潮流は現在も現れていません。

彼はまた、中国は現在世界で定年退職年齢が一番早い国で、平均退職年齢は55歳未満です。

中央の批准を経て、人社部は退職改革案を社会に公開して、小歩を通じてゆっくり歩いて、毎年何ヶ月か延期して、合理的な退職年齢まで徐々に遅らせます。