福建省の男性が退職して給料を要求しました。ナイフで職場の主任を刺殺されました。

＜p＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuf.asp」で退職＜a＞断られ、給料をもらえなかった湖南小伙王がある前に、職場の主任と揉め事を起こして、包丁で突撃しました。

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＜p＞昨日、晋江市公安局から、王容疑者が故意に傷害されたということを聞きました。

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＜p＞今年23歳の湖南人男子王の某前は、晋江市経済開発区の大手靴メーカーの一般社員であることが分かりました。

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＜p＞14日午前9時過ぎ、王はある前に会社を辞めたいと思っていましたが、職場の主任の糜某鋒を見つけて、彼に1000元余りの給料の精算を要求しました。この会社の制度規定で、一ヶ月前に退職して給料を清算する必要があるという理由で、王某前の要求を断りました。

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＜p＞続いて、双方が喧嘩をして、ある前線たちが王のある前で喧嘩をしています。

けんかの間、王さんは前に身につけていた折り畳みナイフで、突撃の喉のところを突いた。

糜某鋒は搬送途中に死亡した。

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＜p＞警察官が現場に駆けつけ、王某前をその場で逮捕した。

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＜p＞死亡者は江西省の人で、今は積極的に後始末をしています。

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＜p＞晋江警察関係者によると、この小さなトラブルだけで大惨事になるとは、本当にありえないということです。

警察は市民にこのような問題があったら、双方とも冷静に対処し、労働仲裁部門または公安機関に協調して処理してください。

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＜p＞関連リンク：＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexuz.asp」自発的に辞職＜a＞他の経済補償がない。

会社が社会保障を納めていない前提の下でない限り、そしてこれを理由に辞職を申し出て、経済補償を要求することができます。

六ヶ月以上が一年未満の場合、一年で計算します。六ヶ月未満の場合、半月分の給料を支払う経済補償です。

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＜p＞あなたはいつ会社を辞めますか？給料はいつ精算しますか？しかし、一般的には雇用単位は決まった給料日があります。まだ9日にならないと、会社の規定によって来月まで受け取ることができます。

使用者と協議してもいいです。会社の同意があれば受け取ります。

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＜p＞契約書を締結したら、試用期間内に3日間前に会社に通知しなければならない。契約書を締結していないので、いつでも退職を要求してもいいです。会社に必要な給料、翌月からの倍の給料、1ヶ月分の給料を支払う経済補償金＜p＞

＜p＞会社と相談して、給料を十分もらって、補償を放棄して、協議ができなくて、労働仲裁解決を申請して、証拠、給料条、勤務証明書、勤務評定記録などを準備してください。

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＜p＞具体的な賠償項目は主に以下の通りです。

＜p＞（1）使用者が採用した費用を募集します。＜p＞

＜p＞（2）使用者が支払った研修費用ですが、双方に約束があり、約束通りに行います。

＜p＞（3）生産・経営による直接損失、＜p＞

＜p＞（4）労働契約に約定された違約責任。

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＜p＞上記2点の主要法律は、「労働契約法」第90条、「労働法」に関する労働契約規定に違反する賠償弁法」第4条に基づく。

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＜p＞必要に応じて参照することができます。「企業従業員賞罰条例」（ただし、この条例はすでに国務院によって廃止されました）＜/p＞

＜p＞違約責任については、「労働契約法」における違約責任に関する約定範囲の制限に注意してください。

＜p＞特別教育費のサービス期間条項、秘密保持義務、競業制限の3つの状況に限っています。

また、守秘義務と競業制限の人員は高級管理者に限る。

法律は「労働契約法」の第22条、第23条、第24条、第25条に基づく。

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＜p＞退職給付に関する知識：

＜p＞先月の給料は会社で決められた時間に支払うべきで、今月の決算給料は3日間以内に支払うべきと規定されていますが、ある会社は従業員と相談して一定の支給期間もあります。

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＜p＞あなたは労働部門に会社にあなたの給料を支払うように申請してもいいです。また会社に未払い賃金補償を支給させることもできます。

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