作業服は堅苦しくなくてもいいです。もっとおしゃれにできます。

　華紡株式：「青」は高品質の承諾を象徴しています。

イメージ展示：華紡公司の作業服特有の「華紡藍」を主な色調とし、冬服は丈夫で、夏服は快適で爽やかです。青は品質を象徴しています。「華紡藍」というセットの作業服を持つことは自分に対する認可と肯定であり、仕事の品質に対する高い追求と承諾でもあります。

山東濱州華紡股份有限公司に入社したばかりの新入社員にとって、華紡藍のセットを持つことができる作業服は自分に対する一種の認可と肯定です。

華紡株式会社の作業服は特有の「華紡藍」を主な色調とし、上着の胸元とズボンの両側にそれぞれ「華紡股份」の中英語の標識を刺繍しています。作業服は冬夏と夏の二つのセットに分けられています。冬服は主に便利で長持ちする特徴を強調しています。作業服を着ると、従業員が作業状態に入り、軽便で快適なのは、会社の作業服の設計上の最も重要な考慮と選択です。

華紡株式会社の生産現場を歩いて、多くの人が忙しく働いています。「華紡藍」の衣装を着て、各マシンの間で色とりどりの布を染めています。服装確かに美しい風景です。華紡では、青は品質を象徴しています。華紡会社のビジョンで述べたように、「高品質」です。紡績の創始者です。

“華紡藍”のツールを身につけて、従業員にとっても仕事の品質に対する高い品質の追求と承諾です。華紡の社員は毎年冬と夏の二セットの斬新な工装とTシャツ二枚を受け取ることができます。すでに老朽化した治具は従業員のイメージにも影響しますし、きれいな仕事にも役立たないです。提出された古工服は補助作業場の従業員に確認された後、社員が発行した受領書によって、会社の物資管理部に新しい治具をもらえます。

華紡公司は従業員に対して工装を統一して配付する以外に、原料室、機電修理などの特殊工程の従業員に対して雨を配付しました。靴反毛靴、絶縁靴、短皮手袋、ラテックス手袋などの専用保護用品。整然として気前の良い服装は、企業イメージの表れであり、従業員が言うように、「これも私達の華紡『家文化』の一部です。」

　国際華新四五：指導者と従業員は「同項」を着用しています。

イメージ展示：社員が着替えたばかりの夏服、上着はニットです。Tシャツズボンは紺色のカジュアルパンツで、シンプルで上品なデザインで、ファッションが新鮮です。上司と社員に同じ服を着てもらうことによって、お互いの距離を縮め、お互いの関係を融和させ、社員になんともいえない親近感を与えることができます。

湖北省に近く、華新四五印染有限公司は生産現場に入るにも、機関室に入るにも関わらず、指導幹部であろうと、普通の従業員であろうと、彼らのために新興国国際華集団の統一設計と配付の職業服を着ています。

夏が来て、天気が暑くなりました。みんなはもう夏の職業服に着替えました。上着はニットTシャツで、ズボンは紺色のカジュアルパンツで、デザインが簡潔で上品で、ファッションが新鮮です。布地は新型の技術繊維と独特な織物構造の設計を採用して、快適、通気性、快速吸汗と排湿の機能を持っています。襟、袖口は綿のアンモニアの横紋を採用して、美しくて変形しにくいです。女性用は腰を収める設計を採用しています。

多くの企業の職業服を選択します。私達の職業は詰めて、管理人員と普通の従業員の“同じ金”、指導(者)と従業員は同じ服装を着て、互いにの距離を近づけて、互いに打ち解けた関係、従業員に1種の親近感をあげます。管理者と一般従業員の職業服の唯一の区別は、春と秋の胸元の飾りの色はそれぞれ赤と紺色で、夏の襟と袖口の飾りの色はそれぞれ紫と白です。もっと目立つのは服左胸のLOGOマーク「X」は新興中国の英語の略語で、湖の青い布地にアクセントを形成して、もっと活気があります。全体の標識は4つの部分から構成されています。全体の図形はコンパクトで穏やかで、調和の取れた統一であり、グループの調和の取れた奮闘と国際一流企業集団の構築の追求を体現しています。

企業の各種の会議と活動の中で、従業員達は統一的に職業の服装を着て、企業内部の凝集力を強めるだけではなくて、従業員の責任感を強めて、更に企業の全体の姿と文化のイメージを高めることに役立ちます。職業衣装は企業イメージを樹立するだけでなく、従業員の風采を展示し、社員を奮起させ、自分の責任と使命を社員に理解させることができます。その瞬間を着て、一人一人が代表しているのは個人だけではなく、企業イメージとチームの顔、そして逃れられない責任を表しています。

小豆集団：作業服はもう「烦心服」ではありません。

イメージ展示：まっすぐなスーツ、真っ白なシャツ、鮮やかなネクタイ、光り輝く笑顔；レンズは遠くから近くまで、シーンの中の人は笑顔であふれて、さっそうとしています。アズキグループのプロモーションフィルムの中で、これは1組の最後のレンズで、レンズの中の12人はグループの異なっている部門から来て、その中はアズキグループの総裁の周海江があります。

小豆集団のイメージ写真では、12人が着ている服はすべて集団作業服です。しかし、誰も説明してくれないと、こんなおしゃれな服が企業の作業服とは思わなかったはずです。

企業といえば作業服というイメージがあります。そのため、従業員は作業服というと反感を持ち、作業服は「嫌心服」となった。作業服はもちろん必要ですが、個性が際立つ今日に対して、作業服のデザイン制作も時代と共に進んでいることを強調しています。

時代と共に進んでいますが、それは難しいことではありません。作業服はいつも人に古い土の機械的な印象を残して、その中の原因はデザインが単一で、デザインがぎこちなくて、色が単調で、従業員の特徴と活気を体現していません。これは一つの問題を引き起こしました。作業服はデザインが多く、デザインがもっとファッション的で、色がもっと豊富で、従業員の特徴と活気に合って、青春の風采を通して、個性の美しさを表現できますか？作業服を従業員の好きな服装にします。

小豆グループは、彼らが作業服のデザイン、デザイン、色などの選考において、従業員の意見を十分に募集し、従業員に積極的に参加させ、彼らが適当と思うデザインを選ぶことができました。生産者だけが一方的に決めるのではありません。どのような作業服が自分に似合いますか？一番発言力があるのは生産者でもないし、そうでもないです。デザイナー社員自身です。

自分より自分の必要なものを知っている人はいません。従業員の意見や提案を十分に尊重し、作った作業服はもちろん従業員に喜ばれます。もちろん、作業服は一人で一つのスタイルはありませんが、分業して種類を分けて、職種によって異なる作業服を作ります。フィット、保温の問題は設計、製作に少し注意すれば簡単に解決できます。