「服装、話し方」が新人を悩ませる&Nbsp;コンサルタント:職業化は一蹴できない

东方网6月2日付の报道によると、卒业、正式入社まで约1カ月あるが、多くの新卒者が契约先と接触し、実习を始めた。これらの職場の新人、職場の「準新人」にとって、「職業化」は彼らの会話の中の高頻度の言葉で、具体的にどのように服装が適切で、どのように上司を呼ぶのがもっと見えます自然、どうやって調和のとれた職場の人間関係を維持できるのか......彼らの注目の焦点だ。

どのように着て新人に考えさせます

卒业后、ある文化伝播会社に就职する予定の小予は、职场の新人の典型に遭遇する。難問「どう着ますか」。「面接の時は黒のスーツを着て行きましたが、人事担当者と業務マネージャーは柔らかい淡い色の服を着ていて、私が特に『重い』、少し硬直しているのを逆に見せてくれました」

インターンシップを始めた后、仲の良い同僚は予さんに、会社は服装にあまり凝っていないと言って、従业员が个性的な格好をすることを许しました。先日は暑くて、色鮮やかなカートゥーンTシャツにジーンズを合わせて出勤したが、業務マネージャーに「オフィスの服装は職業化に注意しなければならない」と婉曲に勧められた。

「どのように着るか」のほか、「どのように人を呼ぶか」も職場の新人によく見られるまごつかせる。徐さんによると、彼女の新東家は外資系企業で、誰もが英語名を持っている。理論的には、地位の高低にかかわらず、英語名を直呼することができるが、新人の徐さんは上司の名前を直接呼ぶと、勝手すぎるのではないかと心配している。接尾辞をつけて「Josephine姉さん」と呼ぶと、あまり親しみやすいのではないでしょうか。「ジョセフ先輩」と呼べば、韓国ドラマを見すぎたと思われるかも……。

半数近くのホワイトカラーは職場の職業化を望んでいる。

職場の新人が職業化を渇望し、行為の間違いを心配する気持ちは、職場に溶け込み、アイデンティティを得る追求を体現している。これも専門人的資源機構の調査結果に現れている。

智聯が3週間にわたって5000人以上を募集した調査によると、73.1%が職場でもっと職業化すべきだと考え、14.4%が自分の個性を際立たせるべきだと考えている。47.5%の人は、職場で完全に職業化することを選んだ。親しい同僚の前でも、昼休みでも、退勤して家に帰ってから自分に戻ることは避けられない。

何が「職業化」なのか。多くのホワイトカラーや企業が職業化を追求しているが、職業化の意味は不明であることが多い。調査によると、ホワイトカラーたちの心の中の「職業化」はまず「職場の人間関係を理性的に処理する」と表現され、87.0%を占めた。次いで「思考問題」が71.7%を占めた。第3位は「人とのコミュニケーションが乱れていない」で69.8%を占めた。第4位は「服装の職業化」で60.4%だった。

内から外へ「職業人」をつくる

職業コンサルタントの高菲菲氏によると、「職業化」には職業化した服装、礼儀など、外在的な素質表現が多く、問題を考える方法、職業道徳基準など、内在的な意識要求も多いという。「新人たちが心配しているのは、同僚をどう呼ぶか、どう呼ぶかは、職業化の外で素質の表現の一部にすぎないが、コミュニケーション方式、仕事の態度、仕事の能力、仕事の方式、協調能力などの内在的な素質にあり、職場の法則を守らなければならない」。例えば、新入社員は仕事が終わらないのではないかと心配して焦りやすく、誠実な態度で他人とコミュニケーションを取っても、命令のニュアンスと勘違いされることが多い。仕事の経験がある職場の人は、事態の緊急性を婉曲に表現することができます。

また、職業化の程度が高いことは、仕事の効率を高めるだけでなく、個人の将来の職業道にも重要であり、企業の発展にも関係している。

職業コンサルタントの祝紅艶さんは職場の新人に、入社の最初の重要な授業は職業化と自分の個性を磨くことであり、職業化は一蹴ではなく、職場で絶えず練習しなければならないことを意識している。